特等奖带薪休假一年 这么壕的年终奖你们有吗？

每到年底，最受关注的就是各个公司企业的年终奖品了，往年一些公司都是给员工送豪车什么的，今年有一家公司搞了个新花样，员工抽到特等奖可带薪休假一年。这家公司也太壕了吧，那么这个带薪休假一年的背后到底真相如何呢？

想必很多朋友都有这样的共鸣，如果每天可以不用上班，但工资每月也能准时发放，那该多好，如果这个愿望实现了，你会有什么感想？今年，一家公司的年会奖品被众多网友热传，可以说是狠狠火了一把！到底是啥？

是的，你没看错，“年会特等奖：带薪休假一年！”也就是说，一年时间不用上班还能领工资，这不是做梦吧？老板会这么好心吗？这样的年终奖对企业或对员工来说是一件好事吗？其实，所谓的带薪休假一年并不像表面这么简单。

在众多网友表达羡慕的时候，有人发现了其中的秘密：奖品的颁发日期是2018年12月28日，有效期是2018年12月31日，所以实际休假也就是3天。

看似让人哭笑不得的“带薪休假3天”，依然会让不少人羡慕不已。今年是《职工带薪年休假条例》实施十周年，这十年间，带薪休假对很多人来说，依然是“镜中花、水中月”，可望而不可即，“不能休、不敢休、不让休”成为干扰职场人士享受带薪休假的因素。

带薪年假为何难以落实？

关于休假，有一句话流传甚广：“欧洲人工作是为了更好地度假，中国人度假是为了更好地工作。”

回顾带薪休假的历史，你会发现这一制度正是起源于欧洲。1936年6月20日，这一天对于法国人来说是一个大日子，《带薪假期法》的正式颁布，让法国成为全世界第一个建立带薪年休假制度的国家。

1995年1月1日，对于中国人来说也是一个大日子，随着《劳动法》的正式实施，中国人不用再眼馋别人，终于迎来了自己的带薪年休假制度：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

能休多少天，当时并没有细则，但由此带薪年休假慢慢开始走入国民的生活。随着收入和生活水平的提高，中国人在变有钱后，对休闲时间的渴望变强，每逢黄金周几亿的出游人潮，弥漫着国人休假欲望拔节的声响。

直到2008年，《职工带薪年休假条例》出台实施，规定了具体的休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。