日本欲延迟退休至70岁 活到老干到老网友不买账

关于退休年龄在全球都是备受关注的民生话题，大家都知道，中国现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁，那么日本呢？近日，有消息称日本欲延迟退休至70岁，对此日本网友纷纷炸窝，70岁本应是安享晚年了，这个退休年龄会不会有点太晚了呢？

每个国家对于延迟退休年龄都会有不同的规定，退休年龄基本都是随着时代的进步，与民生经济需求而在不断改变着，在中国，凡是超过60岁的老人都可以退休了，因为60岁之后他们劳动能力大不如前了，而且中国老人一般这个年龄阶段都是在家里带带孙子什么的，但是在日本，老人们就没有这么好的福气了。

近年来，欧洲各国相继进行了退休体制的改革，逐步延长退休年龄。退休体制的改革，主要是全球人口老龄化的加剧以及部分国家生育率低、养老金超出财政预算等原因所致。发达国家退休年龄普遍高于65岁！

日本首相安倍晋三在22日的未来投资会议上称，如果上年纪的职工希望继续工作的话，政府将把企业的继续雇佣年龄从65岁提高至70岁。目的是通过增加高龄劳动者，来缓解日本劳动力不足、稳定退休金制度等。政府计划在2020年的国会上正式提出相关法律修正案。

其实，日本到处可见60多岁的老人辛勤工作的身影。据日本国立社会保障人口问题研究所的推算显示，2024年日本的老龄人口将占总人口的30%，2055年将上升到40.5%。人口老龄化带来两大问题，一是养老金缺口大；二是老人多导致医疗费用高，目前日本用于社会保障的费用每年以1万亿日元的速度在增长。

据日本读卖新闻报道，安倍在会议上指出：“我们希望确保职工能有工作到70岁的就业机会，根据高龄者自身的愿望、个性等给他们增加多样化的选择方向。”在会议上，安倍直接向相关负责人做出了调整退休年龄的指示。

日本法律规定60岁是退休年龄，但是到65岁才能真正领取养老金。日本《高龄者雇佣安定法》规定，保证有工作意愿与能力的人员被雇佣到65岁。根据该法规定，日本大约80%的企业都采取延长雇佣的措施。但日本内阁府通过调查得知，在65岁到69岁高龄者中，65%的人希望工作，但是目前这些人就业率仅仅为44%。

现在大部分日本企业的态度是：“延长或者废止60岁退休制度的话，人事费用也会增加”，他们大多会选择继续雇佣制度。因为体力衰退而希望工作时间短些的高龄者也不在少数。

政府方面称，希望考虑到每一位高龄职工具体的需求，让他们从多样性的工作方式中选择合适自己的方式工作。政府计划明年夏天汇总制度方案。