请病假出游遭开除 这些骗假行为公司可解雇不用赔偿！

根据劳动法，我国职工是享有法定休假日、公休假日、病假等休假权利的。而一些恶意的“骗假”行为，公司是可以单方面解除员工劳动关系，且不用做任何赔偿，近日上海一名男子请病假出游遭开除，在网上引来不少关注，下文就来带大家了解一下。

男子请病假出游遭开除

2017年6月12日，李先生托同事将病假单带至公司，病假单于6月12日开具，载明病假自6月12日至7月2日。然而公司发现，6月9日李先生已与家人赴西藏旅游，李先生还在微信朋友圈发布藏区照片。公司认为，李先生休病假期间却在外旅游，其行为违反了公司相关规章制度，要求其在规定时间内对欺骗公司、违规旷工一事作书面检查。而李先生未在规定时间内提交书面检查。

2017年8月7日，公司向李先生发出解除劳动关系通知。之后，李先生申请劳动仲裁请求恢复劳动关系。仲裁委员会未支持李先生的请求。李先生不服，向法院起诉。2018年3月，一审法院作出判决，认定公司解除劳动合同合法，驳回李先生的诉讼请求。

随后，李先生向上海一中院上诉称，他的病假单是真实的，其行为不属于无故旷工，请求二审改判公司与其恢复劳动关系。

公司辩称，李先生在仲裁及一审中，均确认是其亲友于12日持其医保卡至医院开具病假单。李先生请病假一事并不真实，属无故旷工。公司解除劳动关系的行为合法。

上海一中院经审理认为，根据在案证据及双方陈述，可认定李先生在去西藏前，未向东辉公司履行请假手续。其提交的病假单并非本人至医院接受诊疗所开具。一审法院认定李先生于上述期间系无正当理由未履行出勤义务，属旷工并无不当。由此，东辉公司依照公司员工奖惩制度相关规定，解除与李先生之间劳动合同合法有据，双方劳动关系无须恢复。上海一中院驳回李先生的上诉，维持原判。

这些骗假行为需注意！

1、骗取事假

小张以妻子受伤需要照顾为由，向单位请事假5天获得批准，因此获得了端午节之外的休假。后公司同事偶然发现小王的妻子并未受伤，便将这一情况反映给领导。

在领导找到小王核实情况时，他承认了编造事假理由获取休假的事。

公司根据规章制度中关于“编造理由获取事假，经核实，请休事假属于旷工，旷工3天及以上的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同”的规定，对小张作出了解除劳动合同的处理。

小张觉得处罚决定过重，提起仲裁，仲裁委员支持公司的决定。小张不服上诉至法院，法院认为：在公司据以作出处分决定的规章制度已经向小王公示送达的前提下，公司解除与小王的劳动合同并无不当。

2、伪造病假条

“十一”前夕，想出国旅游的小王因假期太短难以成行，其女友小黄灵机一动，想出了一个提交虚假病假条的主意。

于是小王向公司提交了某医院的诊断证明，病假条写明胃病治疗，建议全休10天。公司因此批准了小张的病假，后小王利用病休和“十一”小长假，与女友出国旅游。

后来公司人事部门在收到小王的病假条后找到医院核实，小王伪造病假条的事情东窗事发。公司以严重违反规章制度为由与小王解除了劳动合同，后经法院判决，公司解除劳动合同行为合法，双方劳动关系解除。

3、擅自休假

小魏以其享受每年5天带薪年休假为由，于劳动节假期结束后向公司要求休年假，以延长休假时间。单位接到电话后，告知其因工作安排不能批准，随后通过电子邮箱回复小魏，休假未获批准。

而小魏认为休年假是自己的合法权利，于是在未获批准的情况下擅自未到岗工作，自行放假5天。后公司以小魏旷工5天、违反公司规章制度为由，与小魏解除劳动合同。

总的来说，虽然劳动法规定劳动者享有各种假期，但我们在请假的时候，一直要遵守规定，尤其是利用某些规定的漏洞骗取假期，后果是非常严重的。