下班后工作微信该不该回 有没有加班费算？

微信确实给我们的工作带来了诸多便利，但是微信也给职场人员带来了致命弊端：因为沟通太便捷导致我们的工作时间被动延长。那么下班后工作微信该不该回呢？对于这个争论目前终于有了标准答案。

自从老板、同事成为你的微信好友后，你有没有觉得貌似8小时工作制的日子不存在了？

工作上想到什么顺手就甩给你一条语音、一份文件。“有空看看”、“文件微信发我”、“我把和客户的沟通截图给你”，完全不记得现在已经是晚上十点；资料有问题，老板可以不用等到第二天上班再解决，整套ppt微信传过来，你想拒收都没有选项；上班开会时没有讨论完的问题下班拉个群继续讨论；好不容易熬到深夜准备睡觉，手贱刷了一下朋友圈，老板转发发了行业报告、职场励志文，自己瞬间又被拽回工作时间。

近日，浙江宁波一职工王女士因为在下班时间未及时在微信工作群内汇报工作而遭到辞退，尽管在宁波市总工会的帮助下，王女士成功维权拿到了应得的赔偿金，但这一事件所引发的网络热议却未降温：下班后，面对这种“紧急工作微信”回还是不回？职工能否拒绝？下班时间回复微信算不算加班？

单位无权要求职工下班后有事必回

2017年7月，王女士进入宁波某饮品店工作，担任店长职务。2018年7月2日22时23分，王女士所在单位负责人在工作微信群上要求在10分钟内发当月营业额，不发就辞退。王女士因怀孕较早入睡未及时回复，10分钟后，单位负责人在微信工作群上通知王女士已被辞退。第2天在王女士去店里上班时，单位告知其已被辞退，并拒绝向王女士支付上月的工资。

王女士于2018年7月24日到宁波市总工会职工服务中心求助，服务中心为其聘请律师，提供法律援助。负责法援的刘律师指出，《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

加上公司并未书面告知王女士解除劳动合同等程序不合法，王女士的单位系违法解除劳动合同。在律师的帮助下，王女士向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资等。2018年8月7日，王女士所在单位主动联系刘律师与王女士进行调解，最后，王女士拿到了1.8万元赔偿金。

该事件一经媒体报道，便引发了热议，下班时间没有及时回复工作微信属于严重违纪吗？对此，宁波市总工会有关负责人表示，单位无权要求职工下班后有事必回。据《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。下班期间，职工理应得到充分休息。用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。