个税改革后到手工资变少 哪里出了问题

新个税法规定个税起征点5000元不变，并且对个税税率表做了调整。很多网友开始按照新的税率表计算工资，但是结果显示个税改革后到手工资变少，哪里出了问题？一起来看看。

个税改革后到手工资变少，到底是怎么算的？以5000元月薪为例，降税前，个人需缴纳个税45元，社保扣费按照最低工资1800元扣除，个人缴纳社保330元，最终个人到手工资4625元；降税后，缴纳个税降为0元，然而社保必须按照实际工资缴纳，个人需要缴费920元，到手工资仅剩4080元。

从计算过程看出，是社保费这个环节出了问题。个税改革后到手工资变少，但是社保费多缴了将近3倍啊。

而社保缴费之所以出现大幅增加的根源在于缴费基数出现了变化，对比表中减税前的缴费基数是最低工资，减税后的缴费基数是实际工资。

按照最低工资来缴纳社保到底合不合规，企业如何利用规则来降低社保缴费基数，降低社保缴费基数对个人是否有利等问题都是大家最为关心的焦点。社保、个税缴费应该怎么交？

个人所得税缴费是有明确的固定的公式，以即将实施的个税法为例，应税所得=年度收入-6万元（起征点）-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

社保缴费同样有非常固定的缴费比例，国家有明确规定，各地也有明确的标准，一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300%—60%之间的，按实申报。

虽然各地可能会有一定的差异，但绝大多数职工工资都是处于当地上年度职工平均工资60%-300%之间，也就是处于“如实申报”的要求之下。

以北京为例，2017年度北京市职工平均工资为101599元，月平均工资为8467元，其社保缴费基数的上限是25401元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照北京市2017年职工月平均工资的40％（3387元/月）确定；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照北京市2017年职工月平均工资的60％（5080元/月）确定。

个税改革后到手工资变少，是对新个税法简单粗暴的理解。足额缴纳社保是导致到手工资变少的直接原因。那足额缴纳社保对个人到底有什么影响？

以基本养老金为例，养老金缴费年限累计满15年，退休后按月发给基本养老金。基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金。

其中，基础养老金＝（参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金＝退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

从公式上不难看出，基本养老金多缴多得的原则体现得较为明显。按照多缴多得的原则，退休后领取的时间越长，最终多缴纳的个人能够领取的退休金总额肯定也会越高。

总而言之，个税改革后到手工资变少是因为社保费缴纳得更多了，但是退休后取得的养老金也会增多。长远来看，人们还是会从个税改革中受益。