2018毕业生薪酬榜 薪酬逐年下降的原因是这样

2018毕业生薪酬榜新鲜出炉，想必很多人已经看过自己的母校是否榜上有名了。小编也查看了，自己的母校没有上榜。但是小编发现了一个问题，薪酬调查对象分别是2013届、2015届、2017届的毕业生，但是前一届的平均工资总是比后一届的平均工资高，这是为什么呢？一起来看看。

据中国薪酬网的数据显示，毕业生薪酬逐年下降是一个整体趋势，连清华北大也不例外。应届毕业生的薪酬标准体现了当时应届毕业生在市场上的价值。

劳动力的价值跟劳动者本身的资质与技术基础有关，但是他更受劳动力市场上的供需关系影响。有一句话说，整个社会经济的运转，其实就是市场上的供需关系在起作用。每个行业都存在供需关系的变化。劳动力市场也不例外。

中国高校自1999年开始扩招，每年流入市场上的应届毕业生都在增加。1999年以前，大学毕业生都是包分配的，因为岗位多，大学生少，大学生的质量也高。因此在劳动力市场上，劳动力的供应（应届毕业生）比较少，但是社会上对劳动力的需求比较多。因此，形成了供不应求的情况。物以稀为贵，当时的应届毕业生在劳动力市场上的价值就高。

自1999年以后，大学扩招，大学毕业生多了起来，开始十年还不明显，但是后来几年，数据一对比就可以看出，社会上就业岗位增加的速度比不上高校应届毕业生增加的速度，形成了供过于求的局面，于是应届毕业生在劳动力市场上的价值就变小了。

但是这里的供过于求还是要辩证地看待，因为中国经济发展不均衡，虽然中国地大物博，人口众多，但是所谓好的就业岗位还是比较少。所以应届毕业生越来越多，好的就业岗位还是那么多，自然竞争激烈。被淘汰下来的应届毕业生要去做薪资一般的工作，整体的应届毕业生薪资也降下来了。

以上就是小编对2018年毕业生薪酬榜上，每届毕业生薪酬逐年下降的原因分析，如有失误，恳请指正。