女性为何成求职陪练 女性就业歧视现象仍存在

随着毕业季来临，就业又成为一个热门话题，然而很多用人单位只招男不招女，那么女性为何成求职陪练呢？虽说男女就业平等，但是女性在就业过程中总会遭到一些限制，比如用人单位要求没结婚，或者要求几年之内不能生孩子，在全面二孩后，女性的就业歧视有可能更甚。

男女平等的概念提出了好多年，但你不得不承认：社会上，有些女性歧视一直存在。比如：找工作时的女性就业歧视。很多企业的某些岗位明确表示不招女性。女性的职业生命周期相对较短，这是因为女性不仅要承担工作的压力还要承担自身传统的生命职责。于是很多女同学一毕业找工作，就选择了传统行业，会计、文秘、编辑、内勤……，想要学习一些新技术，也是望而却步。

2018毕业季来临，就业性别歧视话题再度成为人们关注的焦点。用人单位招聘“假公平、真偏见”，女性陪笔试、陪面试、陪实习，最后却为他人做嫁衣的现象仍时有发生。当前女性就业现状如何？记者展开了调查。

问题“奇葩”、门槛高筑，女性成了求职“陪练”？

今年21岁的王晴（化名）不久前决定放弃漫无目的的简历投递，在父母的帮助下，加入餐饮行业创业大军。“在求职路上兜兜转转了这么久也没有理想的结果，也许创业适合我。”

今年本科毕业的王晴也曾在校园招聘会上投过不少简历。“可收到的回复少之又少。”王晴说，一次收到通知，参加了某单位的统一笔试，但笔试过后根本就没有公布分数排名，之后也杳无音讯。“后来通过朋友打听才知道，原来录取人员早就通过内部通知，且招收的全部是男生。”

不少受访女大学生反映，在求职过程中，除笔试、面试外，最终实习环节也会遇到类似的奇葩情况。“原本我以为能从众多面试者中脱颖而出进入实习阶段，好好努力就可以留下，可到头来却是一场梦。”彭一（化名）是江西省某高校新闻学专业的应届毕业生，今年年初，她在浙江一家地方电视台面试后不久便接到该电视台的实习通知，3个月实习期过后，硕果颇丰的她却未被录用。“实习没保障、没工资、没补贴，我尽心尽力，最后录取的却是两个男生，而且还耽误了我其他的录用机会。”

据江西省教育厅提供的数据显示，截至5月，江西2018届普通高校本科毕业生中，男生为6.4万余人，女生为6.3万余人，男女比例基本持平。南昌大学人文学院团委书记胡邦宁告诉半月谈记者，就学习成绩而言，女生总体水平可能比男生还更高一筹。“例如，档案学按专业成绩10%推荐保研资格，今年就全部是女生。”他说，“然而在女生们仍未找到心仪工作时，档案学一位成绩中等的男生已有7家资质较好的用人单位向他抛出‘橄榄枝’。”

不久前刚收到录用信息的小万告诉记者，她报考的职位男女分开招考，同一职位笔试录取分数线女生比男生高出10分之多。在她看来，尽管一些特殊岗位的确更加适合男性，但也不排除用人单位的性别偏见：“为了一份工作，我们要历经笔试、面试、实习多个阶段，耗时长、费精力。不能因为性别歧视，就在这件人生大事上让女生陪衬。”