2018端午节放假安排 端午节加班工资怎么算？

对于广大上班族来说，除了发工资，最期待的应该就是放假了，每到节假日就有一大堆拼假攻略袭来，那么关于2018端午节放假安排是怎样的呢？然而有一部分苦逼的加班狗还是要坚守岗位的，那么端午节加班工资是多少倍呢？

每年农历五月初五是粽叶飘香的季节，到处是粽香。这个节日受到了大人小孩的喜爱，小朋友是期待吃的，大人期待的是假期。没错，端午节三天假期。

按照我国法定节假日，今年端午节的放假时间为6月16日至18日，三天的小长假对于不少朋友来说也是能够外出游玩的好机会。有网友发现，只要能够在19到22日这四天请假四天，那么端午节就可以连休9天，如果不能请假怎么破？

网友出招只要向领导申请在9到10号之间加班，然后补休拼出五天假期就好啦。整套方案听起来是不是很完美，只要你胆子大就可以去尝试！

然而，每逢假期总是有人欢喜有人愁，对于那些放假的小伙伴来说是开心了，可还有一部分人是要加班的，那么端午节加班工作如何计算呢？端午节加班有没有三薪？

2018年端午节上班怎么算工资？

据国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知，6月18日周一放假，与周末连休。劳动法规定，在“长假”和“小长假”期间，按法定节假日和休息日的不同，员工如果加班，用人单位必须分别支付3倍及2倍工资。

因此根据相关法规，用人单位在6月18日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；4月29日到30日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：

一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；

三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日

加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。