劳动合同怎么签 这些你不知道就吃大亏了

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当签订劳动合同，否则会给用人单位带来巨大的风险隐患。那么用人单位劳动合同怎么签呢？想必很多职场人员对这些都还不是很了解，下面小编就给大家详细介绍一下。

我们知道在新加入一家公司的时候，一般是要同该公司签订一份书面的。那么这个劳动合同究竟有什么用处呢？如果不签的话，对劳动者来讲有什么不利的地方？

从表面看，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律凭证，它把用人单位和劳动者用合同这一法律形式联系在一起，形成劳动关系，并通过劳动合同的内容规范和约束双方当事人的劳动行为，维护各自的合法权益，似乎劳动合同的作用就是确立劳动关系，规范劳动行为。但实际上，劳动合同作为一种律制度，它的作用还有更深层次的涵义。

近日，解放日报社会调查中心联合KuRunData中国在线调研，进行了一项有关劳动者权益保护知晓度的调查。调查采取在线方式，选取样本共1000份，兼顾各年龄层劳动者，年龄分布为：22—35岁400份；36—45岁300份；46—55岁300份。

受访者中，工作单位性质以民营（私营）企业居多，占44.6%；其次是事业单位，占21.6%；第三位是国资企业，占18.2%；国家机关占7.1%；外商投资企业（含独资企业）占6.4%；股份制企业占2.1%。对单位执行劳动法律法规的总体情况，54.1%的受访者认为“一般”，认为“好”的占37.2%，其余8.7%则表示“不好”。

超七成受访者注重劳动合同

在回答“您觉得入职时，最关键要看”这一多选题时，在列出的8个选项中，“用人单位是否签订劳动合同”“用人单位是否缴纳‘五险一金’”并列排名第一，均有72.5%的选择；排在第三位的是“薪酬标准与福利待遇”，有64.1%的选择；除此之外，单位制定的规章制度是否合理、能否提供安全生产（办公）环境、岗位职责描述是否清晰等均不相上下；也有近两成的人关注“老板人品”；不过，也有约一成的人相对消极，认为“能找到工作已经蛮好了，考虑不了那么多，先做起来再说”。

对于签订劳动合同时要注意什么，55.9%的受访者表示“知道一点”；22.3%的受访者表示“不太清楚”；另有21.8%的受访者则无奈表示，“都是单位起草的，即便看出里面有不合理甚至‘霸王’条款，又能怎样？工作不好找，为了工作还得签。”

劳动合同中，一般都会约定试用期。所谓试用期，是用人单位和劳动者建立劳动关系后，双方为相互了解而协商约定的考察期限。但考察期限的长短，以及试用期的工资，用工单位须按照相关法律法规来约定。

法律规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期限应包含在劳动合同期限之内；劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

另外，下列情形不得约定试用期：劳动合同期限不满三个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同；非全日制用工的劳动合同。至于试用期工资，根据《劳动合同法实施条例》：劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

可遗憾的是，上面两项重要内容，均有近四成的受访者表示“不知道”。这无疑让自己在入职之初，就已经处于劣势；假如“遇人不淑”，或许会在试用期遭遇克扣工资、无故延长试用期，甚至被随意“炒鱿鱼”。

加班费计算法三成“不清楚”

加班、加班、加班……每个职场人差不多都有这样的遭遇，有人甚至在节假日也不得不加班。依据相关法律法规，员工加班，单位必须支付加班费。但支付加班费是有规矩的，而且平时加班和节假日加班的计算方式是不同的。

依据《上海市企业工资支付办法》，企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按以下标准支付加班工资：安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。