老人工资被拖欠一年 超龄劳动者该如何维权？

如今为了生活很多已经达到退休年龄的老人仍然在继续工作，他们拖着年迈的身体赚来的血汗钱也不容易。然而，近日江苏一名老人工资被拖欠一年仍讨不到，当地劳动部门还表示老人已是超龄劳动者，所以此案不受理，那么超龄劳动者的合法权益谁来保障呢？

随着我国社会老龄化，打工群体的老龄化也呈现出上升趋势。已经退休的劳动者返岗重新工作的现象已经十分普通，但由于法律规定员工到达退休年龄后劳动合同终止，那么问题来了，超龄劳动者和单位之间成立什么关系？谁能为超龄劳动者的利益纠纷买单呢？

今年已经78岁高龄的薛大爷，从2014年起就在江苏盐城阜宁县的江苏富建集团旗下的一家工厂做门卫。可是在2016年期间，他却只拿到了两个月的工资，至今仍有10个月的工资被拖欠。

对此，阜宁县劳动部门表示，由于老人的年龄超过了法定退休年龄，不属于其受理范围，因此不能受理。

由于薛春勤没有养老保险。2014年到2016年期间，为了贴补家用，他在江苏富建集团旗下的一家工厂打工，双方当时口头约定月工资为1000元。薛春勤的侄子薛正钢告诉记者：“我叔叔是2014年在富建集团旗下的一家工厂做的门卫，2014年、2015年正常发放工资，2016年只发了2个月，还有10个月没有发，当时的口头协定是每月1000元。”

薛春勤他们多次与富建集团沟通未果后，希望通过阜宁县劳动部门维护自身权益。谁知富建集团却说，双方并不存在劳动关系，去劳动部门也没用。为此，记者联系了阜宁县劳动监察大队大队长郭为春，他解释说：“他78岁，已经超过了《劳动法》规定的劳动监察受理范围，劳动仲裁和劳动监察都是不受理的。如果他要维权，可以到法院进行维权。”