五险一金变六险二金？真相原来是这样的

这两天关于五险一金变六险二金的新闻，在网上突然传的很火。不少网友在感叹社保政策变更的同时，也对五险一金变六险后的缴费比例所顾虑。但有专家指出，五险一金变六险二金并非全部强制缴纳，均属自愿缴纳的社保类型，下文就来带大家了解一下。

五险一金变六险二金真的吗

最近有媒体报道，在“五险一金”的基础上增加了补充医疗保险和企业年金，变成了“六险二金”。其实，补充医疗保险和企业年金(一种补充养老保险)都是自愿缴纳，并非是强制缴纳，而且补充医疗保险和企业年金早已就有，只不过新出台的《企业年金办法》从今年2月1日实施。大家别误解了。

“五险一金”包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。

简单来说，所谓的五险一金变六险二金，只是指在原来的基础上增加了补充医疗保险和企业年金，变成了“六险二金”。

对此，很多网友误以为，这是国家为职工新增加的两个待遇，是企业必须强制给职工缴纳的。然而，其实，补充医疗保险和企业年金都是自愿建立，而且两者早已就有，并非是新鲜事物了。

补充医疗保险是在单位和职工参加统一的基本医疗保险后，由单位或个人根据需求和可能原则，适当增加医疗保险项目，来提高保险保障水平的一种补充性保险。

而企业年金是指企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。有利于完善职工薪酬体系，展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍。

总的来说所谓，五险一金变六险二金，就是增加了两个自愿缴纳的补充医疗保险和企业年金，新政策将于下月起开始实施。