员工年终奖100万 如何利用年终奖理财？

辛苦了一年，终于又到发年终奖的时候了，近日网上有消息曝出华为公司员工年终奖100万，这是真的吗？简直羡煞旁人啊！网友纷纷直呼：这样的土豪公司还招人不？那么今年你的年终奖有多少呢？

一到年底，相信大家最关心的就是——年终奖。日前一份某手机公司的奖金方案在网上疯传，网传该公司要提前发年终奖，普通员工分分钟有可能拿1000000奖金。

网友一下就炸了！这是真的吗？记者核实，此事千真万确！事情是这样的：

12月18日，这份流传的华为创始人任正非近日签发的公司文件《荣耀品牌手机单台提成奖金方案》显示，为了激发员工斗志，提升荣耀品牌手机的销售规模。

只要在内、外合规的边界内达到目标，抢的粮食越多，分的奖金越多，13级就可以拿23级的奖金。

23级的奖金是什么概念？这是总裁级别的奖金

据了解，华为内部有一套严格的薪酬体系，并设定了13级到23级（公开可查到的是22级，超过22级即为总裁级，类似华为消费者业务CEO余承东这个级别），每一级设A、B、C三个层次。如应届本科硕士入职通常是13级，博士是14级，社招需要看工作年限及所需岗位的重要性，普遍在15级至19级，18级起便属于管理层。

从这份流出的奖金方案来看，荣耀品牌手机将按销售台数提成，不同档位、不同型号的手机单台提成相同。

具体的，就是荣耀品牌手机员工的奖金值=单台提成*销售台数*加速激励系数*贡献利润额完成率。

也就是说，不管你是哪个级别，都可以拿到巨额的奖金。员工只要在完成公司给定的利润额后，服务用户越多，得到的奖金越多，而且上不封顶。

20日下午，记者向荣耀方面确认，网传《荣耀品牌手机单台提成奖金方案》为真，“该政策全员发送全员学习”。

此外，记者询问荣耀内部人士具体发了多少奖金，其回复称“下个月发工资的时候才体现四季度的奖金”。

荣耀方面透露，按照单台提成的算法，13级员工（普通员工）在某些国家或者区域是完全有可能实现百万级年终奖的。

在第一手机界研究院孙燕飚看来，今年荣耀手机市场表现不错，销量上扬比较快，线上线下也比较均衡。华为推出新的奖励方案和手机市场大环境相关。

一方面，今年的整个手机市场全面屏推出的时间点不对，全面屏机型很多，打乱了手机市场的节奏，对于手机厂商来说，非全面屏的手机没那么好销售，加上国庆节之后到现在是传统的手机销售淡季，华为也希望提升荣耀第四季度销量；

另一方面，部分手机厂商库存较大，一些主流厂商也在关专卖店，开始线下收缩，对于荣耀来说，这是防守反击的机会。

该方案也显示，“荣耀品牌手机以贡献利润总额、规模为基础，用单台提成和实际销售台数自下而上生成奖金，牵引团队把销售规模做上去，提升市场份额。”

如何利用年终奖理财？

俗话说，“你不理财，财不理你”，如何让年终奖越变越厚，除了自己的努力，找到合适的理财方式也很重要。

1.银行理财

很多人都在吐槽银行理财利息太低，而且一直在走下坡路，平均收益在3%左右，收益率一直下降。不过每次到年底，不少银行为了抓业绩，冲销量，都在提高自己的收益率，去年12月份，不少银行的理财产品平均收益达到了3.5%以上，甚至有些产品收益率突破了5%，所以发完年终奖，选择银行理财是很不错的！

2.黄金

对于很多人来讲，年终奖是一笔不菲的收入，有些人发的年终奖比一年存的工资都多，所以合理利用年终奖理财可以获得不少利息。

从去年众多的理财收益来看，黄金是一个不错的选择，2016年上半年，现货黄金上涨了将近30%，这让不少人大赚一笔，圣诞前后，黄金价格暴跌，跌到了258每克，很多人已经就是抄底了，虽然现在黄金已经在逐步上涨了，但目前的价位还算比较低。

黄金投资一直以来都是一个价值投资，它不比其他理财产品，从长远的角度来看，投资黄金几乎是稳赚不赔的买卖，适合长期投资，所以，如果你不知道自己的年终奖要怎么花的话，买点黄金还是挺不错的！

给自己的年终奖做一个理财规划是很有必要的，选择适合自己的方式，让自己的年终奖不在银行卡里睡觉！