黄金周加班费怎么算 国庆加班几倍工资？
今年的国庆黄金周正好撞上中秋节，连休8天，劳动者的加班费计算也有了新变化。如果8天长假都加班，单位又没有安排补休的可以拿到多少加班费呢？这个黄金周加班费怎么算呢？下面跟小编一起来算一下这个黄金周你的加班费有多少吧。
黄金周加班费怎么算？
国庆中秋8天的超级黄金周，有人忙着参加一年一度的朋友圈出游摄影大赛；而有的人则在办公室里加班度过，在别人花钱出游的时候，还可以赚个加班费。记者带各位加班族来好好算笔账，看这8天长假你能赚多少。
长假前4天加班不得调休抵消可拿三倍工资
能不能拿到翻倍工资、以及能翻多少倍，均取决于劳动者的加班时点。
根据《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》，今年国庆节与中秋节连休：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。
因此，今年与往年“十一”长假享受高额加班费的时段会略有区别。人社部最新发布的解读显示，根据《中华人民共和国劳动法》，8天长假中，10月1日到10月3日是国庆节法定假日，10月4日是中秋节法定假日，这4天安排劳动者工作的都应按300%算加班工资，且不得以调休来抵销；10月5日到10月8日是双休日调休，此时安排劳动者加班且不能安排补休的，应按200%算休息日加班工资。
人社部表示，长假前4天的法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天*300%*加班天数；长假后4天的法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天*200%*加班天数。
若以月工资基数为5000元来核算加班工资，10月1日至4日全都加班，至少可以获得2758.62元；10月5日至8日每日加班至少可以获得1839.08元的工资。如果8天全加班且不补休，起码可以拿到4597.7元的加班费。
补休、加班费或休假你更稀罕哪个？
对于普通上班族来说，到底是要更享受、更惬意的假期，还是看起来超值的加班费，不同人给出了不同的选择。
前不久，一则宁拒十万元高额补偿也不愿意加班10天的新闻，被广泛热议。据媒体报道，爱尔兰瑞安航空向旗下飞行员致信，机长一年内同意加班10天可一次性获得1.2万欧元(约合9.4万元人民币)奖金，但要保证800小时飞行时间、未批准缺勤不超过4次、不能辞职。
然而，这一“金钱诱惑”却换来了飞机员代表的一句：“没兴趣”，令不少网友惋惜不已。
“10天10万元，留着我来啊，你们都好好歇着。”一位微博网友留言称。在某通信公司就职五年的刘旭(化名)却很理智，“哪有那么便宜的事，高收益肯定意味着高付出”，节前，她也被领导问及能否参与假期值班，但由于跟家人早就定好了8天港澳游，便拒绝了，在她看来，能陪家人比加班费更为难得。
你碰到“隐性加班”？该怎么算？
但对一些行业或岗位的工作人士来说，不去单位就不用加班的想法并不现实。“关键是让你随时待命，有事情通知，都不敢出去耍。”网友@朱夔抱怨道。工作电话不断、在家工作却没无补偿等情况，成为网友吐槽的焦点，甚至有人感叹，“加量不加价，以为我是方便面吗？”
李莉(化名)今年刚跳槽到一家出版社工作，对于上司的安排很难说不，她告诉记者，“假期要完成一篇推广文案，倒休、加班费是不用想了，都是自己这摊事，现在不写，不是等着挨骂？”
从事出国留学行业六、七年的王猛(化名)早就习惯了“随时待命”，“没办法，我的下班时间，才是客户咨询、报名的高峰期，不可能因为放假就不处理。”
通过微信、电话等布置临时工作任务，是否也算加班呢？有法律界人士认为，这可以理解成“隐性加班”，但根据现有的法律法规很难认定。
为此，有分析认为，随着各种加班形式的不断出现，应该对这些“隐性加班”的类型进行细化。比如，如果有的任务只是简单回复即可，并不要求8小时工作时间外完成，则不应当算作加班；如果是经常性的、且占用8小时工作以外很大一部分时间，则可能被界定为加班，以保障劳动者的权益。
国庆加班几倍工资？
今年中秋和国庆假期共8天，被称为“最长小长假”哪几天是法定假期加班工资需支付三倍工资？加班费究竟怎么算，市人社局相关负责人对相关热点问题作出解答。问：今年中秋和国庆假期合在一起共8天，法定假期是否为10月1日至4日，在这四天工作的，是否能拿三倍工资？其他时间加班在不安排补休的情况下，工资如何支付？
答：按照《全国年节及纪念日放假办法》和《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》规定，2017年中秋、国庆假期，安排10月1至8日放假调休。其中：10月1日至3日为国庆节假日，10月4日为中秋节假日，均为法定休假日；10月5日至8日为休息日。
根据《劳动法》及相关政策规定，2017年中秋、国庆假期期间，如用人单位安排劳动者在10月1至4日期间工作，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资；安排劳动者在10月5至8日期间工作，应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
问：请以本市执行的月最低工资标准为例，计算一下中秋国庆假期工作的加班费？
答：以本市现行最低工资标准为例，如用人单位安排劳动者在10月1至4日期间工作，按法定计薪天数21.75天计算，每天应支付的加班工资为：2050元÷21.75天×300%≈282.76元；如用人单位安排劳动者在10月5至8日期间工作且不能安排补休，每天应支付的工资报酬为：2050元÷21.75天×200%≈188.51元。
问：如果用人单位未按规定支付加班费，职工应该如何维护自身权益？
答：用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可拨打人力社保热线12333、便民专线88908890进行投诉，或直接向用工所在地的劳动保障监察机构举报，依法维护自身合法权益。