应届毕业生起薪多少 离职率最高的行业是什么？

9月13日，某咨询机构根据参与调研的2800余家企业样本数据进行统计分析得出，2017年全国应届毕业生中，本科、硕士、博士的起薪平均水平。其中，薪酬福利范围的数据基于雇主与雇员之间的实际薪资往来而得出。那么，应届毕业生起薪多少呢？

应届毕业生起薪多少？

应届毕业生起薪多少呢？2017年，全国应届毕业生中，本科、硕士、博士的起薪平均水平分别为4854元/月、6791元/月、9982元/月。其中，在一线城市，三者分别为5218元/月、7612元/月、10077元/月。9月13日，中智咨询调研中心发布的“第十五届中智人力资本调研成果”透露了上述数据。

该调研成果，是根据参与调研的2800余家企业样本数据进行统计分析而得出的。其中，薪酬福利范围的数据基于雇主与雇员之间的实际薪资往来而得出。数据显示，在全国范围内，2017年有71%的企业进行应届生招聘，相比去年66%的企业进行应届生招聘，有小幅回升。

在实施应届生招聘的企业中，47%的企业增加了招聘人数，21%的企业减少了招聘人数。62%的企业认为，2017年应届生招聘更有难度，除了应届生期望值过高这一HR普遍认同的观点，雇主品牌的知名度不高和应届生要求太多是较多的应届生难招原因。

数据显示，不同行业之间，高科技制造行业薪酬范围定位在30万元以内的企业最多（45.8%），软件/系统行业、互联网行业以30-50万元为主。不同行业之间，薪酬范围层次分布差异明显，高科技制造行业较多的企业将薪酬范围定位在20万元以内（54.2%）；互联网行业薪酬范围以定位在50-70万元层次的企业占比与其他行业相比相对较高，为18.2%。

中级研发技术人员（2-5年）的短期薪酬范围，薪酬范围定位在15-30万元以下的企业最多，所有参与调研的企业中，占比达66.2%，其次为12万元以下，企业占比为27.0%，定位在30-50万元的企业最少，占比为27.0%。此外，全国范围内，整体调薪幅度近五年一直保持下降趋势，2017年首次回升，整体调薪率为7.4%，相较2016年有0.5%的增幅。

调研结果还显示，2017年，一半以上的行业人员流动较2016年有所增长，其中互联网行业、金融行业上半年离职率较高。这两大行业人员流向存在明显差异，金融行业大部分人才较多在行业内不同细分领域流动，而互联网公司人才流动更跨界，除本行业流动外，市场存在部分人才从互联网企业转向传统行业组建互联网+的现象。