男子国庆请假休29天 2017请假工资如何计算？

近日，朋友圈里爆出一张神图，国庆请假休29天。这是一位杭州老哥的请假单，请的是年假，总共15天，分为3个时间段请的。这位老哥天真地问：老大是不是在说我浪？那么，2017请假工资如何计算呢，下面就来简单看看吧。

男子国庆请假休29天

最近又有位杭州老哥的请假单火了，但他的结局有点“惨。9月6日，有人在朋友圈里爆出一张神图：一位杭州老哥的请假单。杭州一名男子在朋友圈说：国庆请假休29天“准备10月请个假出去玩，今天找部门老大签字了。可是……谁能帮我认一下，老大是不是说我浪？”

原来，他请的是年假，总共15天，分为3个时间段请的。媒体事后证实，请假单确有其事。但这位老哥当时纯粹是想到，自己如果分段使用15天年假，确实可以实现29天不上班的梦想。所以半开玩笑半当真地找部门经理签字，结果，你懂的。

老板只回了一个字，这位老哥还天真地问：老大是不是在说我浪？这是浪字？是浪字？浪字？字？到底什么字，大家都清楚，哈哈哈！2017年中秋节、国庆节放假调休8天，从10月1日（星期日）至8日（星期日）。9月30日（星期六）上班。15天年假太逆天，不过5天年假可以考虑10月9-13请5天假，前后就有15天假期!15天，足够欧洲深度游了。

2017请假工资如何计算？

1、按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算。

2、按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天（注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是20.83天）。

这样做的缺点是，当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。