2017女职工产假是多少天 单位不给休产假怎么办？

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么，2017女职工产假是多少天，单位不给休产假怎么办呢？

2017女职工产假是多少天？

2017女职工产假是多少天呢？凡实行计划生育的女职工生育时，分别按下列情况享受产假：1、胎顺产者，享受不少于90天的产假，其中产前休息15天（以预产期为准向前移15天，单产例外），产后休息75天。

2、难产者，增加产假15天。3、多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。4、妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天，妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假40天。

单位不给休产假怎么办？

人力资源和社会保障局指出，不给休产假单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定，属于无效条款。女职工产假为90天，其中产前休假15天。《国家人口与计划生育条例》第19条规定：男年满25周岁、女年满23周岁初婚的为晚婚，已婚妇女年满23周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。

第30条规定：“男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假14日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。”我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。

所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。