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什么是双倍工资 哪些情况能有双倍工资?

筹划来年工作之前,别忘了拿出自己的劳动合同仔细看看,可能这样一份“双倍工资”被忽略掉了。注意,这里的“双倍工资”有特定含义,并不是2倍加班工资等含义哦!那什么是双倍工资呢?大家一定很想知道哪些情况能有双倍工资吧,那就一起来看看吧。

哪些情况能有双倍工资
哪些情况能有双倍工资

什么是双倍工资?

《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

但在现实中,一些用人单位出于规避用工风险、少缴社会保险费用等目的,或者认为其在用工上属劳务关系,不签订任何书面劳动合同。这种不签订劳动合同的行为可能会造成劳动者无法证明其与用人单位之间存在劳动关系,继而会影响劳动者维权。

劳动合同法》对此情形做出了“支付劳动者双倍工资”的惩罚性规定。《劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

双倍工资的起点时间是用人单位自用工之日起1个月后,终结时间是用工时间起1年,最长计算时限为11个月。那哪些情况能有双倍工资呢?

哪些情况能有双倍工资?

仅签有集体合同的可以获取双倍工资。集体合同与劳动者个人劳动合同是两个不同的概念,相关法律、法规对集体合同和个人劳动合同作了分别规定,二者在合同的订立主体、合同生效要件等方面存在不同。

因此,集体合同并不能代替劳动者个人的劳动合同,未签订个人劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍工资。

索赔双倍工资有时间期限吗?

《劳动争议调解仲裁法》明确规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

双倍工资中一半是正常的“劳动报酬”,另一半则是一种惩罚性的赔偿金,基于用人单位不签订合同的违法行为产生的,并非劳动报酬。

因此,它的时效起算日为劳动者知道或应当知道权利被侵害之日,并非劳动关系解除后。

获取双倍工资条件是什么?

法律专家提醒:劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,也是在发生劳动争议时解决纠纷的重要证据。并且,双倍工资的适用须同时具备两个条件:一是用工之日起,超过一个月没有签订书面劳动合同;二是没有签订书面劳动合同的原因应当归咎于用人单位。

因此,劳动合同法虽体现了对弱势劳动者的倾斜保护,但劳动者也应严格遵守法律规定,在用人单位主动履行签约义务的情况下,应积极配合。

劳动者不能把获赔“双倍工资”当成是“发财”的机会,不签或者故意拖延签订书面劳动合同。

以上就是什么是双倍工资以及哪些情况能有双倍工资的相关内容介绍,希望对大家有所帮助。