社保有什么用 试用期内是否要交社保？

正常来说，每份工作都会有个试用期，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这时就很多人问：试用期内是否要交社保？虽然《劳动合同法》虽然已实施近两年，但一些用人单位仍然存在认识上的误区，有的甚至滥用试用期。那弄明白社保有什么用后就分析一下试用期内是否要交社保。

社保有什么用

社保有养老和医疗的保障作用，参加了社保后，当有生育，疾病，失业，工伤风险的时候，可以享受医疗费用的补偿；社保要求累计缴费不底于15年，缴费年限越长，缴费金额越多，则将来领取越多；如果你是在工厂上班，社保缴费单位负责10%，个人负责8%；如果是自由职业者费用全部由个人承担。社保作用不少，但是试用期内是否要交社保呢？

养老保险：退休工资；医疗保险：医疗报销，大病统筹；生育保险：女人可以在生产期间费用报销、领取补贴，男人生育结扎、生殖健康等享受费用报销和津贴；失业保险：失业时可拿一定时间的失业救济金；工伤保险：出了工伤时给予补偿。

这就是社保得作用，但是大家想知道的是试用期内是否要交社保。试用期就是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者或者劳动者对用人单位是否合格进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。所以现在去看看试用期内是否要交社保。

试用期内是否要交社保？

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。而试用期期间包含在劳动合同的期限内，所以应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限，因此用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。如今知道试用期内是否要交社保了吧。

实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的特殊期，试用期包括在劳动合同期限内。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

这就是试用期内是否要交社保的介绍，需要注意的是，试用期是依据劳动合同上双方约定的期限进行的，不可以单独就试用期签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。