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延迟退休男女年龄是多少岁 延退期间收入怎样算?

“人口老龄化应当是人类社会发展进步的标志,是随着经济、医疗水平的提高带来的。目前老年服务需求非常庞大。养老保障是养老服务体系建设的重要基础。”那么,延迟退休男女年龄是多少岁,延迟退休期间收入怎样算呢?

延迟退休男女年龄
延迟退休男女年龄

延迟退休男女年龄是多少岁?

延迟退休被认为是一剂“万能药”,能够解决养老金收支缺口、缓解劳动力不足、应对人口老龄化等一系列问题,清华大学就业与社会保障中心就提出了一种延迟退休方案:从2018年起实施渐进式延迟退休改革,最终男女退休年龄统一调整到65岁。有研究显示,退休年龄每延迟一年,养老统筹基金可增长40亿元,减支160亿元,减缓基金缺口200亿元。

根据数据显示,2020年全国老年人口将达2.48亿,老龄化水平为17%。(小编科普:国际上通常看法是,当一个国家或地区60岁以上老年人口占人口总数的10%,或65岁以上老年人口占人口总数的7%,即意味着这个国家或地区的人口处于老龄化社会。)

延迟退休男女年龄:女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12,女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12,男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12。

我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算,则结果为:1980年出生女职工退休年龄=50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25岁,1980年出生女干部退休年龄=55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5岁,1980年出生男性退休年龄=60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75岁。

延迟退休期间收入怎样算?

退休金是不需要继续付出人力资源的代价,就能获得的收入,而工资是要付出脑力或体力,才能换来的收入。两者的性质完全不同,不能混为一谈。对于企业需要的人来说,他完全可以在60岁的时候先退休,领一份较低的退休金,再继续为企业服务。如果企业仍保持原有的工资水平,他等于拿了两份薪水,一份是企业的工资,一份是退休金。

以上面月收入5000元的人为例,他退休后返聘,每月的收入为2980元退休金加5000元工资,远高于延迟退休拿的工资。另外,退休后企业和个人都不需要继续缴纳社保,同样可以减少企业的经营成本和增加个人的收入。另外,由于退休人员比在职人员医保报销比例高,还可以相应减少医疗费的支出。因此,对于普通人来说,延迟退休的确没有多少好处,这也是为什么多数人反对延迟退休的原因。

虽然延迟退休会让多数人的利益受到一定的损害,但在养老金缺口越来越大的背景下,延迟退休也是政府不得不采取的措施。毕竟现在人的预期寿命比以前长了许多,加上历史的欠账要还,延迟退休恐怕是大势所趋,否则国家财政垮了,对谁都没有好处。只要把这个道理讲清楚,相信会得到老百姓的理解。