延迟退休男女年龄是多少岁 延退期间收入怎样算？

“人口老龄化应当是人类社会发展进步的标志，是随着经济、医疗水平的提高带来的。目前老年服务需求非常庞大。养老保障是养老服务体系建设的重要基础。”那么，延迟退休男女年龄是多少岁，延迟退休期间收入怎样算呢？

延迟退休男女年龄是多少岁?

延迟退休被认为是一剂“万能药”，能够解决养老金收支缺口、缓解劳动力不足、应对人口老龄化等一系列问题，清华大学就业与社会保障中心就提出了一种延迟退休方案：从2018年起实施渐进式延迟退休改革，最终男女退休年龄统一调整到65岁。有研究显示，退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。

根据数据显示，2020年全国老年人口将达2.48亿，老龄化水平为17%。（小编科普：国际上通常看法是，当一个国家或地区60岁以上老年人口占人口总数的10%，或65岁以上老年人口占人口总数的7%，即意味着这个国家或地区的人口处于老龄化社会。）

延迟退休男女年龄：女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12，女干部退休年龄=55+3×（55+出生年份-2021）/12，男性退休年龄=60+3×（60+出生年份-2021）/12。

我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：1980年出生女职工退休年龄=50+3×（50+1980-2021）/12=50+3×9/12=52.25岁，1980年出生女干部退休年龄=55+3×（55+1980-2021）/12=55+3×14/12=58.5岁，1980年出生男性退休年龄=60+3×（60+1980-2021）/12=60+3×19/12=64.75岁。

延迟退休期间收入怎样算？

退休金是不需要继续付出人力资源的代价，就能获得的收入，而工资是要付出脑力或体力，才能换来的收入。两者的性质完全不同，不能混为一谈。对于企业需要的人来说，他完全可以在60岁的时候先退休，领一份较低的退休金，再继续为企业服务。如果企业仍保持原有的工资水平，他等于拿了两份薪水，一份是企业的工资，一份是退休金。

以上面月收入5000元的人为例，他退休后返聘，每月的收入为2980元退休金加5000元工资，远高于延迟退休拿的工资。另外，退休后企业和个人都不需要继续缴纳社保，同样可以减少企业的经营成本和增加个人的收入。另外，由于退休人员比在职人员医保报销比例高，还可以相应减少医疗费的支出。因此，对于普通人来说，延迟退休的确没有多少好处，这也是为什么多数人反对延迟退休的原因。

虽然延迟退休会让多数人的利益受到一定的损害，但在养老金缺口越来越大的背景下，延迟退休也是政府不得不采取的措施。毕竟现在人的预期寿命比以前长了许多，加上历史的欠账要还，延迟退休恐怕是大势所趋，否则国家财政垮了，对谁都没有好处。只要把这个道理讲清楚，相信会得到老百姓的理解。