公休假国家规定标准：法定节假日加班工资怎么算？

中秋小长假刚刚过去，即将迎来2016年最后一个国庆长假，忙碌了大半年的你，是不是特别想给自己放个假。那么，公休假国家规定标准是怎样，法定节假日加班工资怎么算？

公休假国家规定标准：

公休假国家规定标准：各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2016年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

公休假国家规定标准如下：一、元旦：1月1日放假，与周末连休。二、春节：2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日——上班。三、清明节：4月4日放假，与周末连休。四、劳动节：5月1日放假，5月2日（星期一）补休。

五、端午节：6月9日至11日放假调休，共3天。6月12日（星期日）上班。六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日（星期日）上班。七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

法定节假日加班工资怎么算？

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资，节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。