渐进式延迟退休方案：延迟退休那个时代人最吃亏？

渐进式延迟退休年龄是用一定的时间将退休年龄从60岁调整到65岁或更高的一种渐进式延迟退休的模式。人社部已近拟好渐进式延迟退休方案。那么，延迟退休那个时代人最吃亏？

渐进式延迟退休方案：

渐进式延迟退休年龄近来是社会各界高度关注的问题。关于我国为何要渐进式延迟退休年龄，人社部新闻发言人李忠7月22日表示，政策的提出是基于人口老龄化的大背景。

到2015年底，中国60岁及以上老年人口数量达到2.2亿人，占总人口比例达到16.1%，中国已经进入老龄化社会，而且老龄化程度还在持续加剧。在这种大背景下，出于有效利用人力资源、让社会保障制度更加公平更可持续向前推进的考虑。

研究提出了渐进式延迟退休年龄政策。那么，专家是如何看待延迟退休的？清华大学就业与社会保障研究中心副主任何继明的分析解开了部分人心中的“疙瘩”。应该实行延迟退休，而且应该尽快做。

但“延迟退休方案”的名称还可以再斟酌一下，如换成“长寿高龄退休方案”或“建立高龄职工劳动激励机制”，这样也许人们的理解会更加积极正面。

我国进入老龄化社会是现实，是延迟退休相关联的基本社会背景，并非因果关系。延迟退休的直接原因，应该是原定退休年龄标准与当前及未来国家发展、社会进步不适应。

延迟退休那个时代人最吃亏？

延迟退休方案影响较大的可能是“70后”和“80后”，因此有人认为，这让延迟退休改革之前的一代人占了便宜，而改革之后的一代人吃了亏，利益受到了影响。

何继明认为，延迟退休改革的前后两代人，自身情况以及所处社会环境都不一样，不能简单理解为谁就占了便宜，谁就吃了亏。两代人的起始职工、工作年龄又很大差异，平均预期寿命也有差异。