公立医院将取消编制 医生工资将会怎么发？

公立医院将取消编制：当下，很多人之所以挤破脑袋也想进入事业单位或者当上公务员，是因为有“铁饭碗”。但现在，这个“铁饭碗”要被打破了。日前，在人社部举行的2016年度第二季度新闻发布会上，新闻发言人李忠在介绍事业单位人事制度改革下一步工作安排时明确表示，“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”。取消编制后，医生工资将会怎么发呢？

2015年4月30日，在2015年深化医药卫生体制改革工作电视电话会议上的发言，尤溪县作了发言，在2015年11月，全国各地派人到三明学医改的时候，尤溪县医院也是现场学习的地点，从这几点来看，未来推广全国的可能性很大啊。

按工分发工资

医生工资将会怎么发呢？国家卫计委官网的文章较为专业，2450个字介绍大多是公式、计算方法和解释，可见这个薪酬制度改革的复杂程度，概括来说，这基本上是分为两部分，一个是医院全部工资总额计算公式：

全院工资总额=保留基数工资+当年医务性收入（不含药品、耗材、检查化验收入）×医院工资系数（市级核定）×当年度院长考核得分×调节系数（1.25倍）。

然后是个人的工资以工分计算，基础工分+绩效工分（工分，工分，为了改革，多少年的旧藏都拿出来了）。

媒体报道称，在工资分配上，按医生（技师）、护理（药剂）和行政后勤各系列5：4：1的比例实行内部分配。其中，医生（技师）发放全院工资总额的50%（临床医生40%，医技10%）；护理（药剂）发放全院工资总额40%；行政后勤发放全院工资总额的10%。

具体到个人又从医生医疗检查、用药、治疗‘三合理’、廉洁行医等，制订了6大类40项绩效考核指标，然后根据考核指标发放绩效工资。总之这个考核体系建立后，据说有医生收入从一年3万变成了10万多。