北京养老金怎么调整？ 北京下调社保费率

近日，北京人社局公布了北京退休人员养老金的具体调整方案，企业退休人员的养老待遇有所提高。那么到底北京养老金怎么调整的呢？下面来跟小编一起看看具体的调整方案。

1、按缴费年限普遍增加

今年企业退休人员基本养老金调整，继续坚持与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金。根据规定，缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元，保障多缴多得原则的落实。对于不满10年的人员，每人每月一次性增加35元，现在明白北京养老金怎么调整了吧。

2、“老工人”月普增640元

对于参加过革命工作的老工人，以参加革命工作时间进行调整并适当加大调整力度，即1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月增加500元；1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，每人每月增加480元。在上述两档标准的调整基础之上，他们还享受高龄退休人员的倾斜政策，本次调整普遍增加640元。

3、军转干补足到平均水平

第二种特殊调整是保证企业退休军转干部、原工商业者、高级专业技术人员调整后不低于北京市养老金的平均水平。按照缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后，上述人群中基本养老金低于调整后全市养老金平均水平3355元/月的，补足到平均水平，这下明白北京养老金怎么调整了吧。

4、提高基金养老金的最低标准

调整后，企业退休人员基本养老金、退职人员生活费、退养人员生活补助费的最低标准分别为每月1609元、1464元、1331元。参加2015年度调整的企业退休、退职、退养人员，调整后不足最低标准的，对应补足，现在明白北京养老金怎么调整了吧。

了解了北京养老金怎么调整之后，小编再为大家介绍一下北京下调社保费率的最新消息。

北京下调社保费率

今后北京企业职工基本养老保险缴费比例，由原来的28%调整为27%，降低费率的期限暂按两年执行。其中，单位缴费比例由原来的20%调整为19%，个人缴费比例不做调整。失业保险费率比例，由原来的1.2%调整为1%，降低费率的期限也为两年。单位缴费比例由原来的1%调整为0.8%，个人缴费比例同样不做调整。

资料显示，“五险一金”是我国用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老、基本医疗、失业、生育、工伤五项保险及住房公积金。某事业单位人力资源负责人说，依据北京此前规定，“五险一金”的缴费基数为职工上一年度月平均收入，新入职员工则另设有下限标准。

该负责人算了一笔账，以每人5000元的缴费基数为例，新规实施后，单位每月需为单个员工缴纳的养老保险款由5000元×20%调整为5000元×19%，即从1000元降为950元；而失业保险款由5000元×1.2%调整为5000元×1%，即从50元降为40元，“可以说，这一政策较大减少了企业的人力资源支出”。

自国务院总理李克强在今年全国人大会议上明确下调“五险一金”费率将给地方更多自主权后，各地纷纷摩拳擦掌。截至目前，已有安徽、河南、青海、陕西等省推出了各自版本的降费路线图，大致降费幅度在1.25%-2%之间。

多年来社保费缴纳负担过重，已成为不少企业的一块心病。一组被广泛引用的资料显示，我国各地缴纳“五险一金”的比例虽不完全一致，但绝大部分都在工资总额的40%以上。在与125个国家的社保费率对比分析后，只有11个国家的社保费率超过40%，而且主要是发达的福利国家。