新产假条例出台 妈妈们产假期间能拿到多少钱？

新产假条例出台，妈妈们产假期间能拿到多少钱？我们来算一笔账。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么，随着各地新产假条例出炉，准妈妈们产假期间能拿到多少钱呢？

女员工产假期间能拿到多少钱？

生育津贴数额=（职工所在用人单位月缴费平均工资/30）*产假天数。生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

生育津贴不缴个人所得税

举个栗子：广东省的张小姐现年27岁，月薪10000，所在公司月缴费平均工资9000，最近刚刚剖腹产生完宝宝。则她一共有产假98（基本产假）+30（延长产假）=128天，生育津贴=9000/30*128=38400元。由于小张的生育津贴低于她本人工资标准，差额1000/30*128=4266.67元，由公司补足。

生育津贴的申领流程是怎样的？

需在分娩后60-120天之间申请办理，因此准妈妈需要提前开始准备申请生育津贴所需要的材料，具体材料见下面几个图，准备好以后需要将生育津贴申请表找男方单位盖章，之后将所有材料准备好以后交由单位人事进行申报，一般材料会在1-2个月之内返还，津贴会在申请通过后3个月内到达公司账户。