金九银十跳槽热持续 求职者在旺季求职需谨慎

进入十月份中旬，”金九银十“的求职、招聘小高峰持续火热。互联网、互联网金融、IT等热门行业，更是经历了一场”迎来送往“的高潮。对于求职者来说，”金九银十面临的机遇更多，岗位供应也较充足。人力资源业内人士提醒，年中跳槽者大多要放弃前任公司年终奖，求职者在旺季求职要谨慎。

“金九银十”求职旺季持续HR招聘效率快2~3倍

过完国庆长假，不少白领忙着给自己找“新东家”。每年9、10月份，职场人员流动性较强，用人单位提供的岗位也较为充足，是跳槽的有利时机。不少白领看中这点，按捺不住“骑驴找马”的冲动。

80后的牛女士在北京一家公司从事会计工作，今年9月6日顺利跳入一家新公司。她告诉记者，8月中旬做出换工作的决定，经历了半月投递简历与面试的“车轮大战”后，9月初便敲定了新公司。

对于辞职的原因，她表示：“会计行业经验对薪酬的影响很大，我在之前的公司干了两年多，工资没涨多少，年终福利跟同行比也没竞争性，也没太多学习空间。考虑‘金九银十’是跳槽高峰，机会更多一些，就投简历了。”

一位环保行业内的HR表示，根据公司的招聘计划，“九月和十月要狠招一批”。他介绍：“这两个月求职的人相对多，肯定要抓住机会，我们的招聘效率和进度，比平时提高2~3倍。以前筛出来的人选，必须来公司面试，9月以来视频面试就行，当场决定是否录用。”

一家大型招聘网站发布的《2015年秋季白领跳槽指数调研报告》显示，今年秋季，白领跳槽的意愿和行动都明显增强，其中宁波、沈阳、佛山、南昌等地白领中，只有约一成表示肯定不会或暂时不想跳槽。影响白领跳槽的因素，主要有职业发展、薪酬、福利待遇和职位晋升等。

年中跳槽无缘年终奖怎么破？

对于很多职场人士来说，换工作无非是获得更好的“前途”或者“钱途”。9、10月跳槽，则很有可能遭遇年终奖全被扣的无奈。