2024年工伤期间的工资怎么算，一文解析工伤工资

工伤工资由用人单位按月支付，且医疗期最长不超过12个月，可适当延长但不可延长12个月，工伤赔偿依据伤残级别确定：一级至四级伤残者，分别从工伤保险基金获一次性补助金，额度为27至21个月工资；并按月领取伤残津贴，比例为工资的90%至75%。若津贴低于当地最低工资，差额由基金补足。工伤职工退休后，停发津贴，转而享受基本养老保险。

工伤期间工资如何算

1、工伤期间的工资支付标准严格遵循“原工资福利待遇维持不变”的原则。

2、当职工因工作事故或职业病需要暂停工作接受医疗救治时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应由所在单位按月足额支付，确保不变。

3、而当工伤职工经过评定确定伤残等级后，将停止发放原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。

4、工伤期间工资计算方式有两种：一是员工日平均工资乘天数，二是依据统筹地区上年度职工平均工资支付。

5、工伤职工停工留薪期工资应与正常工作时相同，依《工伤保险条例》执行。

6、若工伤职工的病假工资或疾病救济费低于当地最低工资标准的80%，企业则需按相关规定补足差额。

（1）假设：假设您月薪为5000元，根据《工伤保险条例》，若您因工作事故或职业病需暂停工作接受医疗，在停工留薪的6个月内，您的工资待遇保持不变，由单位按月发放，即您每月将继续收到5000元工资，持续6个月。

（2）停工留薪期一般不超过12个月。工伤休养期为6个月由单位按月支付5000元，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤误工费多少钱一天

工伤误工费的数额因个人薪资及误工时长而不同，无法固定。其计算依据包括计算基数与方式：基数为伤者前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴及加班费等），方式则是误工天数乘以平均日工资。

工伤误工费还受工伤等级和地区经济水平影响，等级越高赔偿比例越高，经济发达地区赔偿金额通常也更高。

对于工作未满一年的员工，误工费计算有别：工作一至十一个月者，按实际月数的平均工资算；不足一月者，则按合同约定月薪或本市上年度职工月平均工资的60%计算。