“上四休三”的老板后悔了员工工作效率下降

前一阵子实行上四休三的老板在网络上面发布自己对于这一个制度的实施特别反悔，之所以会出现这一种情况跟在这一个制度的实施之下每一位员工的变化有着很大关系，首先这位老板是以一个月作为实习阶段来观察每位员工的变化，就在该制度实行之后过了不久就有员工出现了自律上面的问题，有员工因为已经享受过了足够的时间之后就不会将心思放在工作上了。

其次就是在积极性方面的降低，因为每一位员工都有了足够的休息时间，所以这一些员工就不会再想着去将身心投入到工作方面，反而是每一天都希望能够快点放假享受闲置的生活，对于上四休三的提案来说也不适合大部分公司，目前来说也是不太现实的，所以其他公司也应当谨慎而行。