二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗之后获得赔偿

近日一位二胎的孕妇在公司原本是管理的岗位，后来被公司调到一线体力劳动岗位，公司给出的理由就是关怀怀孕的职工，于是怀孕的何女士向妇联发起求救，最后由劳动仲裁部门对何女士和公司进行双方的调解，最终公司向何女士赔偿，一次性支付9万元，并且何女士在检察机关领取1万元的司法救助金。

通过进一步的了解何女士的家庭生活非常的困难，由于三年前大宝查出患有脑肿瘤，加上现在是一位二胎孕妇，所以家庭经济状况不是很良好。公司是在今年2月份的时候知道自己怀孕，没有与自己进行任何的协商，就通知自己调离岗位，要求何女士从原先的行政管理岗位进入到车间来做一线的检测工作，公司主要是考虑到内部的运营，认为何女士怀孕之后不再适合担任行政管理岗的，何女士是觉得公司属于有意调岗，将自己从工作微信群当中移出，原有的岗位打卡指纹删除，不再给自己提供电脑和办公场所。