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上班“阳了”算工伤吗 居家后工资发不发

上班如果感染新冠病毒这并不算工伤,但是在居家之后工资还是照常发放。如果有公司没有按照规定,这就是违反劳动法,需要承担相应的处罚。

上班“阳了”算工伤吗
上班“阳了”算工伤吗

根据相应的规定,如果员工感染新冠,企业还是应该正常的支付工资。如果是固定工资,这必然就需要支付全额工资,如果是加上绩效,在没有绩效的情况下就应该支付全额的月薪。如果可以居家办公,这就应该按照正常的出勤来有效支付工资。对于感染新冠而被隔离没有办法工作的,除了需要支付工作报酬之外,也不可以解除劳动合同。