上班“阳了”算工伤吗 居家后工资发不发

上班如果感染新冠病毒这并不算工伤，但是在居家之后工资还是照常发放。如果有公司没有按照规定，这就是违反劳动法，需要承担相应的处罚。

根据相应的规定，如果员工感染新冠，企业还是应该正常的支付工资。如果是固定工资，这必然就需要支付全额工资，如果是加上绩效，在没有绩效的情况下就应该支付全额的月薪。如果可以居家办公，这就应该按照正常的出勤来有效支付工资。对于感染新冠而被隔离没有办法工作的，除了需要支付工作报酬之外，也不可以解除劳动合同。