工伤假期是多少天一般不能超过12个月

【导语】我们都知道进入用人单位工作后，用人单位是需要协助职工进行社保的缴纳的。其中，社保包含工伤保险。如果员工发生工伤那么就需要进行治疗休假。那么，工伤假期是多少天？

如果职工因为工作而受到了伤害，那么就是被认定为工伤。那么这个时候就可以要求休假和工资待遇。但是，一般公司假期是需要根据实际的工伤情况认定来决定的。而在工伤休假期间，职工是停薪休假的。

工伤假期是多少天

根据《企业职工生病或非工伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因疾病或非工伤停止工作休息不得终止劳动合同的期限。当员工因疾病或非工伤需要停止工作和医疗时，根据实际工作年限和单位工作年限，给予3至24个月的医疗期。

1、实际工作年限不足10年的：本单位工作年限不足5年的为3个月；5年以上的为6个月。

2、实际工作年限10年以上：本单位工作年限5年以下6个月，5年以上9个月；10年以上15年以下12个月；15年以上18个月；20年以上24个月。

3、工伤假期期限一般在一年内，具体计算时间不得超过12个月，具体规定主要是停工期一般不超过12个月，严重或特殊情况，经市劳动能力评估委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

因此，当工人遇到工伤时，可以按照上述规定调整和处理工伤假期，以维护工人自身的合法权益。

工伤假期工资怎么算

1、单位承担治疗费用。

2、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为受伤前的原工资，单位按月支付。

3、住院期间住院伙食补贴按单位出差人员标准70%(或地方标准)由单位支付。

4、住院期间有护理费用的，按当地标准由单位支付。

5、根据残疾评估获得的残疾等级获得一次性残疾补贴。与单位解除劳动关系的，用人单位还应当按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴。

6、与单位协商解决工伤赔偿问题的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

工伤期间被辞退怎么办

在工伤期间被解雇的工人可以申请劳动仲裁。在工伤期间，用人单位不得单方面终止劳动关系。为保护劳动者的合法权益，法律明确规定劳动合同不得随意终止。用人单位擅自终止劳动关系的，明显违反《劳动合同法》的明确规定，即非法终止劳动关系。

温馨提示：如因工伤导致休假的，职工可以根据工伤保险的相应规定来维护自己的合法权益。