应发工资和实发工资的区别下文有答案

【导语】对于打工一族来说，最期待的就是发放工资的时刻，工资表一般有应发工资和实发工资字体，不知大家有没注意到，很多人不了解应发工资和实发工资的区别，看过下文就明白了。

应付工资和实际工资差别很大。应付工资是岗位工资、工资等级工资、绩效工资、奖金、加班费等的总额；实际工资是扣除五险一金和个人所得税后最终获得的工资。

下面以月薪5000元为例，由于不同的公司扣除五险一金比例都不一样，所以很难计算出来，但个人所得税是固定的，在应发工资5000元的情况下，计算出实发工资可能是3878元左右。

工资的组成部分有哪些

根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

1、计时工资。是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。

2、计件工资。是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

3、奖金。是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

4、津贴和补贴。是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

5、加班加点工资。是指按规定支付的加班工资和加点工资。

特殊情况下支付的工资包括：因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；额外工资和保留工资。

最低工资应该怎么算

1、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准不包含各种实物的发放。最低工资的标准为发放现金的最低标准。

2、在劳动者提供正常劳动时，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准：

延长工作时间的工资。

中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

温馨提示：通过上文就可以知道应发工资和实发工资的区别，因此发放工资，大家要清楚自己的工资金额，都是自己的辛苦钱。