委员建议对996工作制监管 违规将对企业进行处罚

在各大企业中，996的工作制已经是习以为常，见怪不怪了，企业宣传狼性文化，但却无底线剥夺了员工的休息时间，近日有委员建议对996工作制监管，坚决维护劳动者的权益。要知道，工作时间过长对职工的身心损害是非常大的，长期以往，身体很容易出现亚健康等各方面的问题。

全国政协委员李国华表示，加班现象在企业中普遍存在，特别是在某些行业中，这些行业普遍制度化，严重加班。在短视频，在线教育，旅游，电子商务等领域，一些互联网公司已经开始实施‘大小周’工作制。

李国华指出，我国的996工作制问题目前处于企业失控，监管混乱和工会失灵的状态。很少见到996工作制的企业受到惩罚，劳工监督没有发挥应有的作用，工人很难捍卫自己的权利。有的企业甚至直接在规章制度中规定，实行996，大小工作时间长，剥夺了员工的休息时间。

李国华说，延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对996工作制进行监管。

不是在在去工作的路上，就是在努力工作的路上。这就是当下年轻人的现状。根据996工作制，每周工作6天，包括每天开车的上下班时间为72小时，则每周的实际工作时间至少为84小时，这是家庭离工作单位最近的时间，无论距离多远，有些人上下班通勤的时间都可能更长。如果这种情况继续下去，更不用说亚健康的威胁了，能不能顺利熬到退休都是一个问题。