公司开除员工赔偿标准 相关法律有明确的规定

一家公司的发展离不开员工，好的员工成就伟大的公司，同时也存在坏的员工。如果是无缘无故被公司开除，那么我们一定不能忍气吞声，而是与公司交涉争取合法权益，那么公司开除员工赔偿标准是怎样的？一起去看看吧。

根据《劳动合同》第47条规定，对员工的补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

按照法律规定，员工在下列情况下被辞退的，那么用人单位辞退员工是无需赔偿的：第一，在试用期间被证明不符合录用条件的；第二，严重违反用人单位的规章制度的；第三，严重违反用人单位的规章制度的；第四，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；第五，劳动合同无效的；第六，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；第七，被依法追究刑事责任的。