男子请假8天未获批强行休假被辞 公司拒付赔偿金

在不同的公司工作都是有一些员工守则要遵守的，还有公司的规章制度制定也有所差异。一般在一个公司当中，员工请假的情况在所难免，但作为员工都是要提前向领导申请才能休假的。近日有消息称，男子请假8天未获批强行休假被辞，具体是怎么回事呢？

对于公司员工旷工的情况，其实《劳动法》和《劳动合同法》中也有规定。《劳动合同法》第39条明确规定：劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可以解除员工劳动关系。那么男子强行休假被辞，公司拒付赔偿金，我们一起来看看！

男子强行休假被辞

据最新的消息了解到，男子请假8天未获批强行休假被辞的事件发生在2020年1月6日，当事人陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为2020年1月6日至1月13日。次日，陆云生因公司未准假而返回，途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。

2020年1月31日，公司向陆云生出具《解除劳动合同通知书》，解除劳动合同关系。原因是旷工天数累计达到三天以上（含三天）为由解除双方劳动合同。经查明，1月6日早上陆云生提交了请假手续，其上级主管李建和吴辉予以签字同意，但是其领导迟至下午才报集团公司审批，第二天才告知陆云生未获批准。

于是，陆云生向公司提起诉讼，法院认定该物业公司系违法违规解除员工，陆云生1月6日缺勤系因公司未及时行使审批权所致，按照违法解除劳动合同赔偿75269.04元，公司不服，提起诉讼，但是二审判决驳回上诉，维持原判。