公司辞退员工补偿标准 劳动者要注意了

通常情况下，员工都会与用人单位签订劳动合同，双方就工作时间、工作报酬以及工作范围进行明确的规定。若在员工没有过错的情况下，公司贸贸然将员工辞退，员工会得到多少补偿？下面来了解下公司辞退员工补偿标准。

根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，工作时间越长，得到的补偿金就越多。

月工资一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果用人单位没有错误，用人单位无需支付赔偿金。例如员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的。