入职背景调查太可怕了？公司能查到什么

【导语】如果你求职的是大型企业，而且已经顺利拿到offer，那么可能会面临入职背景调查。所谓入职背景调查，是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为。那公司能查到什么？会不会太可怕了？

我们入职的时候都可能经历过入职调查，不过一般都是大型的企业以及一些国家政府部门才会进行调查，这些都是为了保护部门或者是公司的安全的。

据了解，背景调查的方式有三种，一种是企业自主进行调查，一种是委托猎头公司调查，还有一种是与专业的第三方雇前调查机构合作。一般来说，背景调查主要包括入职者工作经历、教育经历、薪资水平、工作中的表现以及真实的离职原因等。

其实，只有中大型企业或者是关键岗位才会做入职调查，目的是减少相关的风险。当你面临背景调查时，不用慌，也不用觉得这有多可怕，只要你的简历、经历等没有伪造，一般不会有什么问题。

入职调查有哪几类

1、第一类是基本信息验证，包括身份信息、教育背景、不良记录、诉讼记录、无形负债、商业利益冲突、职业资格等。

2、第二类是工作简历的真实性，通过前公司人力资源部人员核实简历的真实性，包括就业公司、就业时间、职位、劳动争议、竞业限制协议、离职原因、离职前工资、证明人的真实性。

3、第三类是工作表现信息，最关键的是直属上级和同事的评价信息。通过联系候选人前的直接主管和同事，可以深入了解候选人的在职时间、团队结构、工作职责、能力素质、绩效考核、绩效表现、需要改进和改进、严重失职行为、职业匹配分析和离职原因。

入职调查有什么作用

1、可降低公司财产、核心技术、劳动仲裁的潜在风险。

2、避免企业和公司人为造成不必要的名誉和财产损失。

3、提高企业招聘成功率，节约招聘成本。

4、为公司人力资源部门提供人才保障信息支持。

5、了解员工早期工作的职业道德，为企业吸引合格的职业道德人才。

6、为判断员工忠诚度和职业态度提供客观参考。