孕妇被开除负责人不认错 刚生完四个月又怀孕两月了

在职场上，怀孕的女性职工是不能辞退的，然而最近重庆一家培训机构竟然要开除一名孕妇，然而孕妇被开除的负责人还不认错，这到底是怎么回事？原来这名孕妇刚生完孩子四个月，现在又怀孕两个月了，由于害怕其在工作中身体出现意外，承担不起这样的责任，所以就想着把她辞退，但是用人单位此举究竟合不合法呢？

陆女士住在重庆市渝北区，在当地一家培训机构工作。 最近，她向记者报告说，她怀孕时被开除了公司。 她认为该公司侵犯了她的合法权利。

但是公司负责人态度很强硬，决心开除她，培训机构的负责人说，卢女士生下了她的孩子不久后。现在第一个孩子只有四个月大，现在又怀孕将近两个月。

经过协调，培训机构根据劳动法向卢女士支付了一个月的薪水，另外还向卢女士赔偿了两个月的工资以示慰问和关怀。双方随后终止了劳动合同。

机构负责人说，解雇卢女士的原因并不是因为害怕她休假或推迟工作，而是卢女士现在怀孕两个月，但她的第一个孩子只有四个月大。生下第一个孩子后的两个月再次怀孕，如果真的出了问题，将无法承担此责任。