不签劳动合同的后果 给双方带来很大的风险

在找工作之前，许多人都会了解用人单位是否要签订合同，劳动合同对大家来说起到了权益保护作用，所以许多人很注重这方面。有些用人单位并不签劳动合同，如果自己不懂法律的话，很容易吃亏的。那么，不签劳动合同的后果？下面一起看一看。

一是劳动关系不明确的风险：如果没有签订劳动合同，由于没有劳动关系期限的规定，雇主可以随时无故解雇工人，因为本来就没有约定劳动关系的期限。

第二个风险是劳动者的权益得不到保护：例如，对于工作职位、工资、社会保障金、休息和休假、福利、劳动条件等，由于没有事先达成协议，很可能会出现未得到保护的风险。

由于没有书面合同，依靠口头协议或含糊的口头承诺，某些薪酬承诺可能随时更改。当某些用人单位在待遇不落实时，甚至可以推脱说，某某的表态是个人的意思，未经公司批准。这些风险可能会出现，这将给工人带来极大的困扰，并侵犯他们的合法权益。

三是劳资纠纷发生后工人缺乏有力证据的风险：劳动合同是澄清用人单位与劳动者之间权利义务的有效证据。没有劳动合同作为基础，劳动者与用人单位之间就会发生劳动纠纷，有些问题很难解决。

尽管法律规定收集其他证据也可以证明这一点，但是因为在劳资关系中，工人处于被动地位，例如工资单（某些单位不打印工资单）、工资册，聘用登记表等等证据都掌握的用人单位，劳动者是不容易收集到的。就算工友给出证据也并不容易。

因此，总的来说，没有劳动合同的劳动者很难收集证据，也无法浪费时间和精力。发生争执后，他们必须接受命运，只有少数工人可以通过法律手段解决这一问题。但是如果手头有劳动合同，情况就不同了。