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不签劳动合同的后果 给双方带来很大的风险

在找工作之前,许多人都会了解用人单位是否要签订合同,劳动合同对大家来说起到了权益保护作用,所以许多人很注重这方面。有些用人单位并不签劳动合同,如果自己不懂法律的话,很容易吃亏的。那么,不签劳动合同的后果?下面一起看一看。

劳动法
劳动法

一是劳动关系不明确的风险:如果没有签订劳动合同,由于没有劳动关系期限的规定,雇主可以随时无故解雇工人,因为本来就没有约定劳动关系的期限。

第二个风险是劳动者的权益得不到保护:例如,对于工作职位、工资、社会保障金、休息和休假、福利、劳动条件等,由于没有事先达成协议,很可能会出现未得到保护的风险。

由于没有书面合同,依靠口头协议或含糊的口头承诺,某些薪酬承诺可能随时更改。当某些用人单位在待遇不落实时,甚至可以推脱说,某某的表态是个人的意思,未经公司批准。这些风险可能会出现,这将给工人带来极大的困扰,并侵犯他们的合法权益。

三是劳资纠纷发生后工人缺乏有力证据的风险:劳动合同是澄清用人单位与劳动者之间权利义务的有效证据。没有劳动合同作为基础,劳动者与用人单位之间就会发生劳动纠纷,有些问题很难解决。

尽管法律规定收集其他证据也可以证明这一点,但是因为在劳资关系中,工人处于被动地位,例如工资单(某些单位不打印工资单)、工资册,聘用登记表等等证据都掌握的用人单位,劳动者是不容易收集到的。就算工友给出证据也并不容易。

因此,总的来说,没有劳动合同的劳动者很难收集证据,也无法浪费时间和精力。发生争执后,他们必须接受命运,只有少数工人可以通过法律手段解决这一问题。但是如果手头有劳动合同,情况就不同了。