延迟复工怎么算工资 全国的最新通告来了

受疫情影响，各个省市都宣布了延迟复工，那么延迟复工怎么算工资呢？据悉，全国延迟复工的最新通告来了，关于工资的计算方法也受到广大工薪族的关注，由于每个地方的政策不同，所以工资发放的标准也会有所区别。详细情况以当地政策为准。

最近，国家和地方政府部门在流行期间频繁发布了有关劳工问题的政策。但是，如何遵守法规，有效地处理隔离，恢复工作，工资，休假，延长假期，等待工作以及罪犯离职仍然是人力资源的新的一年。面临的第一个难题。在他们开始工作之前，许多律师就因各种相关问题而“狂轰滥炸”了许多律师。

如何确定延迟复工期间的工资？

根据《国务院办公厅关于2020年春节放假通知》的要求，2020年春节放假延长至2月2日。春节放假延长期（1月31日，2月1日和2月2日），如果企业安排工人上班而不能安排有偿休息，则应支付工人日薪或小时工资的至少200％。

根据《广东省人民政府关于恢复工作和开学时间的通知》的要求，除特殊情况外，本行政区域内各企业的恢复时间不得早于2月9日的24：00。

根据2月3日至9日的不恢复工作期间，根据《广东省工资支付规定》和人力资源和社会事务部办公厅《关于正确处理预防和预防劳动关系的通知》。控制新冠状病毒感染的肺炎暴发”关于停产停产期间工资支付的有关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准向职工支付工资。

值得注意的是，企业符合规定，不受延误工作的影响，在此期间安排工人工作的，应当依法向工人支付工资。其中，企业安排职工在休息日工作，不能安排有偿休息的，应当按照职工日，小时工资标准的200％以上的标准支付工资。