辞退5年老员工补偿标准 这笔数具体如何算？

这几年时间里，特别是在互联网行业寒潮涌动的情况下，很多企业会选择辞退部分员工来减少运营成本的，对于补偿的问题，我国相关劳动法也是有明确规定，那么，辞退5年老员工的补偿标准是怎样的呢？下面小编带大家一起来看看。

按照《劳动合同法》的相关规定，本单位工作年限满一年支付一个月本人工资作为经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。不符合上述规定辞退，属于违法解除合同，应当按照经济补偿金二倍支付赔偿金(本单位工作年限每年二个月本人工资)。

按照每年支付劳动者2个月工资作为赔偿金来算，辞退5年的老员工，就能获得10个月的工资补偿了。当然了需要注意的是，如果该员工存在严重违法违纪的情况，用人单位是有权按规定依法解除合同的，并且无需支付相关的补偿。