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人社部回应年假补偿 不是这五种情形就可以申请

在一个单位工作满一年之后就可以休年假了,工作年限越长,可以休的年假也越多,可是如果不想休年假,那可以那补偿金吗?对此,人社部回应年假补偿,年假未休,也不是这五种情形,离职时就可以申请经济补偿金。

经济补偿金
经济补偿金

如果劳动者满足年假的规定的,公司没有调休也没有给予合理的年假工资(一般是工作日工资100%+法定补偿200%工资计算,也就是三倍工资),那么在劳动者提出离职的时候,公司应当支付经济补偿金。

值得注意,因长期请病假的年假可不享有年假,具体规定如下:根据《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

请假请多了就不能休年假了,如果以上这五种情形都不是你的实际情况,单位既没有安排你休年假,同时又没有给任何经济补偿,那你离职时就可以向公司索要三倍经济补偿金,这是法律规定的,请大家学会保护自己的权益。