辞退5年以上员工赔偿 劳动合同法这样规定

近年来，很多企业在经营不善的时候，会选择裁减一部分员工来减少支出的。根据我国劳动法的相关规定，用人单位不能够无故辞退员工，否则将面临经济赔偿。那么，辞退5年以上的员工要赔偿多少呢？下面小编带大家一起来看看。

根据劳动法的相关规定，如果用人单位在没有任何理由，劳动者没有违反劳动合同法第三十九条的情形，也没有支付经济补偿的情况下，和劳动者解除劳动关系，将会被认定为违法解除劳动合同的情形，用人单位需要支付赔偿金，每一年支付劳动者2个月的工资，俗称2N，5年就是10个月的工资了。

另外，如果用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付一定经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1。