工伤赔偿标准 员工工伤休息工资怎么算？

出来工作，谁都不想受伤。不过，意外的事情很难说。还好，买了社保之后，如果受了工伤，是有赔偿的。只不过，工伤赔偿标准的知识很少在社会上传播，所以很多人不知道怎样赔偿。受了工伤之后，究竟员工休息的工资是怎样算呢？

工伤赔偿标准按照伤残等级、工伤保险待遇项目等进行支付。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。而具体的工伤赔偿标准，在下文揭晓。

一次性伤残补助金为：1、一级伤残补助金=本人工资×27个月；2、二级伤残补助金=本人工资×25个月；3、三级伤残补助金=本人工资×23个月；4、四级伤残补助金=本人工资×21个月；5、五级伤残补助金=本人工资×18个月；6、六级伤残补助金=本人工资×16个月；7、七级伤残=本人工资×13个月；8、八级伤残=本人工资×11个月；9、九级伤残=本人工资×9个月；10、十级伤残=本人工资×7个月。

按月享受伤残津贴：1、一级伤残津贴=本人工资×90%；2、二级伤残津贴=本人工资×85%；3、三级伤残津贴=本人工资×80%；4、四级伤残津贴=本人工资×75%；5、五级伤残津贴=本人工资×70%；6、六级伤残津贴=本人工资×60%。

以上就是工伤赔偿标准，按照不同的伤势，赔偿标准是不一样的。那么，原来的工资怎样算呢？其实，员工受了工伤，月工资是保持不变的。所以，大家不需要担心没有工资领取。接下来，大家看看国家公布的规定，就知道答案了。

按照《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。