外包员工被辞退有补偿吗 外包员工怎么维护权益

在市场经济中，竞争、淘汰是关键词，如果双方有一方不满意，那合作就无法继续，单位辞退员工就是这种类型。有网友问，外包员工被辞退有补偿吗？外包员工怎么维护权益？来看看详细内容吧。

外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。那劳动者该如何保护自己的权益？在签劳动合同的时候需要注意如下事项：

劳动者签订劳务派遣合同时应注意，劳动合同期限，工作内容和地点、时间和休息休假，劳动报酬和福利待遇，社会保险，劳动保护和职业危害防护，被派遣的用工单位，派遣期限和工作岗位等问题。如果有试用期的，应该约定试用期的时间和工资报酬等内容。

找工作的时候，一不小心就找到了劳动派遣公司，成为劳动派遣公司的一名员工，这种情况多见于没有经验的毕业生。所以，希望大家在找工作的时候，摸清市场情况，做好职业规划，最好不要进劳动派遣公司。