哪几种员工不能辞退 多少年工龄不能辞退

在企业上班，员工都得听老板的。不过，凡事有一个底线，员工虽然是打工的，但也有自己的权益受保障，比如老板不能随便辞退员工。那么，哪几种员工不能辞退呢？超过一定的工龄，是不是不会被辞退呢？这关系到员工的工作问题，大家了解一下这方面知识吧！

我们开门见山，首先为大家揭晓哪几种员工不能辞退。根据《劳动法》第二十九条的规定，出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退：

分别是：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形。换句话说，对于具备上述情形之一的员工，除非其有严重违纪等过错的，否则用人单位不得辞退。

虽然说公司属于老板的，老板有很大的权力，但也不能无缘无故辞退员工的。以上几种员工，就不能随便开除的。另外，有人说工龄比较久的员工也不能辞退，那么这是不是真的呢？究竟多少年工龄不能辞退呢？我们听听律师的说法吧！

律师称，职工能不能被辞退，还是要看，员工有没有违反劳动法和国家相关法律规定，如果员工是严重违反劳动法，用人单位还是可以将其辞退的。《劳动合同法》规定在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。