员工患慢性病被辞退 因病辞退有哪些补偿？

近日，网易前员工因为身患绝症被裁员，在网上引起热议。其实在近年来，很多公司为了顾及利益，将一些有重大疾病、慢性病的员工辞退的新闻并不很少见，但在劳动法上是禁止这类做法的，那么员工患慢性病被辞退会怎样？因病辞退有哪些补偿？下文就来带大家了解一下。

员工患慢性病被辞退违法吗？

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。属于上述情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得以劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则涉嫌违法解除，应当支付赔偿金。

员工遭因病辞退有哪些补偿

1、经济补偿金标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而对于部分员工来说，在年轻的时候，经常加班加点，而导致了身体素质的下降，还有各种疾病的发生，而在患有重大疾病的时候，却遭到了公司的暴力裁员，这种做法明显是十分不道德的，在这样的时候，员工可以寻求法律的帮助。