任正非解雇7000员工 进一步打造华为的狼性文明

华为企业的狼性文化是很多人都知道，但是这个狼性文化却有些残酷，据悉，为了打造狼性文化，任正非曾解雇7000员工，对企业内部进行了一次大换血，让这些老员工下岗之后才重新上岗。

华为，作为中国民族企业的领头羊，身上早已汇聚了太多的光芒。在众多光环的笼罩下，“华为”这两个字不仅代表着一个企业的成功，更是很多国人企业家心中的榜样。因此，在这种领袖效应下，华为的一切都成为国内大中小企业争相效仿的对象。

特别是华为的狼性文化，更是成为企业的标榜，但并不是所有企业都适用这种狼性文化的，因为这种文化制度对员工来说可能会比较苛刻，但是一个企业想要变得强大，必须先让自己的员工变成狼一样的凶猛。

2018年4月4日，任正非承受媒体采访时说：现在华为的员工太劳碌了，华为企业病十分重大，须要整理换血了，给华为动点小手术，做一点小小的变革。4月8日，任正非起首从本人开刀，在华为内部发表了针对本人批评的定见汇总，一共有十大条。

任正非拿本人开刀后，而后又推出了让老员工先辞职，再哄骗竞争上岗的形式吸纳新生机，为的便是华为内部有危急认识，进一步打造华为的狼性文明，在华为的狼性文明中，不容许有任何人偷懒。

华为的这种狼性文明，不只对敌手狠，对本人更狠，因而华为每年都施行绩效末位镌汰制，只有绩效不达标，就坚定解雇，由于华为这些年的日子太好过了，员工的日子过得太舒适，曾经落空了斗志。

华为激励员工先辞职，在竞争上岗的形式，在9月份曾经取得过程，10月份到11月份最先透彻实施，华为内部7000名老员工都要先辞职再上岗，上岗之后岗亭根本不变，薪资待赶上有所回升。

任正非为什么要如许做呢？由于依据劳动法规则，员工在用人单元就业超越十年，那么用人单元不可以解雇，就算是员工每天睡觉、玩游戏，公司也无权解雇，基于这种思索，因而任正非宁肯补偿10亿元，也要让7000名辞职在再上岗！

对此网友的说法批评纷歧，有人说华为卸磨杀驴，有人说，如许能让企业生活更持久，对任正非的这一决定，洞察力特殊的你若何对待呢？