华为hr控诉上级五千字长文 华为hr离职了吗？

这两日华为hr胡玲在心声社区发布了控诉上级五千字长文，在短短三个小时内有人查阅。现在华为hr控诉上级五千字长文一事还在调查中，截止发稿前华为hr胡玲没有新动态，那么华为hr胡玲是不是已经离职了？

在华为hr控诉上级五千字长文中可以看到，胡玲已经做好了离职准备，但因华为hr2012还在自查中，关于胡玲发声后续没有最新进展，所以无法判定华为hr胡玲是在职状态还是离职状态。

由于目前在华为心声社区已找不到胡玲的原文，在此给大家提炼一些核心内容。

胡玲发现当研发员工月加班160多个小时的时候，HR团队领导只关心160个小时中有多长时间是划水；这位领导吃着公司200块一对的大闸蟹，却认为给食堂提意见的研发应该清退；当32岁的研发绩效B＋被劝退的时候，40岁的HR同事上班摸鱼绩效三连B却还随心所欲。

同时，面对整个研究院25000名辛辛苦苦加班的研发员工，和另一边“作威作福”的HR同事，胡玲发现自己成了帮助研发员工解决问题之路上的孤家寡人，被领导逼迫出卖提意见的研发，眼睁睁看着领导们违反劳动法。

在帖文中，胡玲举例说，有员工在晚上加班时去健身房锻炼，导师杨则认为“这种情况往小了说叫考勤造假，往大了说就是业务造假”，并让大家（HR们）好好挖，能挖出大问题。

对此，胡玲不敢苟同，称研发兄弟们占用自己的休息时间免费加班，一不给钱二不给调休，难道运动一下也不可以吗？如果不可以，公司为什么要建这么多健身房呢？员工自主加班时间锻炼，就被认为是划水，是造假？在长帖最后，身为HR的胡玲呼吁：奉劝各位兄弟，不要相信HR，他们没有诚信。