华为hr公开信 华为hr控诉上级事件是怎么回事？

华为作为国内大厂，现在发展得越来越好，无论是国内国外的业务拓展都非常的广。不过最近一封华为hr公开信引起了不少网友的热议，那么华为hr控诉上级事件是怎么回事呢？我们一起来看一下！

胡玲事件在持续升温，有记者第一时间找到了胡玲，也了解到一些消息。胡玲对记者表示，发帖其实自己也是比较唐突的，从昨天开始一直都还在接受华为内部调查组的调查，自己除了压力大了一点以外，其余一切正常。自己已经做好最坏的打算，当然也抱着最好的希望，也接受被开除的结果。

华为的HR体系确实有过一些问题，而且华为创始人任正非也知道，并在公司内部发过全员邮件进行解决HR存在的相关问题。

比如2019年2月12日，任正非就曾经发过一封全员邮件，题为《打造已领战略领先的“华为军团”，怎样才能避免“叶公好龙”？（之一）作为公司创新主体的2012实验室及研发体系的博士员工群体为什么流失》，邮件的标题很长，内容其实主要是在说2012实验室里有不少从外面招来的博士员工，后来有很多流失了。

在那封邮件中有数据统计显示，华为公司博士类员工的5年累计平均离职率为21.8%。2014年被招进华为的博士群体，在2018年只有57%依然在职，离职率超过43%。

2012实验室作为华为公司创新的主体，却面临着留不住人才的困境。任正非从2018年开始就一直在着手解决一些华为公司长期积累的弊病。

其中华为研发员工抱怨最多的是招聘进公司以后，被安排在了不合适的位置上。比如在任正非的全员邮件中，就摘抄了不少类似的案例：一个做硬件研发的程序员，上岗后却被安排去做了算法开发。简直驴头对马嘴，这些员工不得不重新学技术，因为就连内部转岗也有较高的门槛。

在被采访的82位离职博士员工中，有34人曾反映离职的主要原因是岗位与个人技能不匹配。心声论坛上还有华为用户留言说还以为这种随便分配岗位的问题只发生在本科学历的员工中，没想到博士员工中也有这种问题。

所以从这些早些时候的吐槽来看，华为公司的HR业务确实存在问题。在任正非签发这封直指华为博士人才流失严重的邮件后1个月，3月28日，任正非又签发了一封总裁办邮件，是他自己在3月9日在总干干部务虚会上的讲话，主题是与公司改革相关。任正非当时就批评HR的业务线说：

对于招聘工作，首先要批评你们HR，有些在世界大赛中多次获奖的人被我们淘汰了。你们不知道什么是优秀的人，为什么不让科学家去招聘科学家，专家去招聘专家呢？HR应搭好服务平台、提供专业方法，别把自己当成了权力部门。

其实现在每一家公司都会有槽点，华为一直以来都被誉为是狼性文化最强的一家公司，同时给予的薪水也是比较高的，所以不少员工在这个狼性公司里面还是可以毫无怨言的加班。但是现在华为hr一封公开信直接引起了热议，对此网友们怎么看呢？