试用期年底有双薪吗 试用期员工有年终奖吗

现在已经是11月了，很快就到年底了。有不少员工在年底还是试用期，他们就会想到双薪和年终奖的问题。那么，员工试用期年底有双薪吗？还有，试用期员工有年终奖吗？这两个重要问题，不少员工都想知道。

用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。

有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。

能不能领取双薪，或者年终奖，还需要看公司发展情况，还要看老板的脸色。所以，这个不能一概而论。其实，员工努力工作，为公司作出贡献，相信老板都会看在眼里，自然会发放丰厚的待遇。